Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Human@Center: Der Mensch im Mittelpunkt

Der wesentliche Grund für den Refresh unserer Unternehmensstrategie 2023 war, relevant für die Kundinnen und Kunden zu bleiben. Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden, Geschäftspartnerinnen und –partner sowie Stakeholder stehen im Mittelpunkt der überarbeiteten Unternehmensstrategie und sind der Ausgangspunkt für jede Entwicklung. Schließlich sind es die Menschen, die eine Strategie mit Leben erfüllen. Damit dies gelingt, braucht es intern ein ausgewogenes Zusammenspiel zwischen gewünschten Verhaltensweisen der Mitarbeitenden und dem passenden Arbeitsumfeld.

Uns ist es wichtig, ein gutes Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen. Dazu gehört auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Um unsere Eltern bestmöglich in dieser spannenden Zeit zu begleiten, gibt es ein umfassendes Karenzprogramm.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Mit unserem Karenz@A1 Programm wollen wir Mütter und Väter bei diesem neuen Lebensabschnitt unterstützen – von Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum beruflichen Wiedereinstieg.

Für eine umfassende Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften gehören für uns neben Informationsmaterialien und Plattformen zum Austausch die folgenden Angebote:

Karenzmentoring

Die A1 Karenz-Mentorinnen und Mentoren sind Ansprechpersonen für werdende Mütter und Väter. Sie stellen das Karenzpaket von A1 vor und wirken als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren für die gesamten Angebote. Sie führen Kennenlerngespräche sowie auch Rückkehrgespräche mit den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen und sind Vertrauenspersonen für ihre Mentee.

Family Canvas

Wie gelingt eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Online Workshops in exklusiver Runde und individuelle Coachings geben A1 Mamas und Papas vor ihrer Rückkehr ins Berufsleben den Raum, um über ihre Stärken zu reflektieren und ihre Karriereplanung mit Kind zu gestalten.

Daddies only

Um das Thema Karenz für unsere A1 Papas attraktiver zu machen, haben wir ein eigenes Format entwickelt. Der Daddies only Workshop (virtuell) ist eine tolle Möglichkeit, sich mit anderen Vätern auszutauschen und über persönliche Fragestellungen zu reflektieren: Wie möchte ich meine Vaterrolle leben? Und wie schaffe ich eine ideale Vereinbarkeit? Welche wertvollen Kompetenzen eigne ich mir an, während ich zu Hause in Karenz bleibe? Wie kann der Wiedereinstieg gelingen?

Für alle Mitarbeitenden - ob Mutter oder Vater - gibt es von HR ein Geschenk (Schmusetuch) für Ihre Neugeborenen, außerdem derzeit einmalig 400€ Geburtengeld. Wir fördern unsere Väter, indem wir sie auf Papamonat sowie Väterkarenz und auch Pensionssplitting aufmerksam machen (u. a. im Rahmen des Karenzmentorings, in unserer Workplace-Gruppe sowie im Babyfolder für Mitarbeitende und Führungskräfte).

Alle Infos dazu (inkl. Karenzmentoring-Rolemodels) sind auf unserer Karriereseite zu finden. Zudem planen wir heuer, unsere Programme vermehrt auf den A1 Social Media Kanälen (v. a. LinkedIn und Instagram) vorzustellen.

Für uns gehört neben dem umfassenden Karenzprogramm auch die Flexibilität in den Arbeitszeiten zu einer familienfreundlichen Personalpolitik. Deshalb gibt es bei uns Gleitzeit, Mobile Working Modelle (z. T. auch aus dem EU-Ausland), Sabbaticals, 26 Urlaubstage (statt regulär 25), 24. sowie 31. Dezember frei für ALLE Mitarbeitenden, bezahlte Mittagspause bei einer 40 Stunden Woche, ein Employee Assistance Programm (auch für Familienangehörige), diverse Vergünstigungen für bspw. Einkäufe aber auch Familienreisen, Brille, Zahnspangen, etc.