Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Beruflich & privat volles Potenzial ausschöpfen

Asma beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem Thema Familienfreundlichkeit und wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeitenden mit unterschiedlichsten Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von „Familie und Beruf“ zu unterstützen. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen tragen maßgeblich dazu bei, in welchem Umfang Väter auch Familienarbeit und Kinderbetreuung übernehmen können. So fördern wir als Unternehmen auch eine aktive Vaterschaft sowie die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungs- und Erwerbszeiten. Zudem können wir durch die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber auch in unserer strukturschwachen Region dem Fachkräftemangel entgegenwirken!

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Im vergangenen Jahr haben wir unsere Stellenanzeigen überarbeitet. Dadurch können wir nun nicht nur Informationen zur ausgeschriebenen Stelle und den fachlichen Anforderungen präsentieren, sondern auch die Unternehmensvorteile besser darstellen!

Hier sind besonders die flexiblen Arbeitszeiten in allen Bereichen außergewöhnlich für einen Produktionsbetrieb in unserer Größenordnung und ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Besonders wichtig ist uns hier eine Gleichstellung zwischen Vätern und Müttern, die im Betrieb arbeiten. Unseren Papas wird ebenso wie den Mamas die Möglichkeit geboten, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und den Papamonat zu nutzen, Karenz zu beantragen oder in Teilzeit bzw. Homeoffice (wo möglich) zu arbeiten. Auch in der täglichen Familienarbeit haben die Väter die gleichen Möglichkeiten wie die Mütter, die bei uns arbeiten. So können sie z. B. in Ruhe ihre Kinder in den Kindergarten bringen und müssen nicht Punkt 7 Uhr im Betrieb sein oder können kurzfristig bei Krankheit des Kindes etc. den Arbeitsplatz verlassen. Viele Väter aus verschiedenen Verantwortungsbereichen des Unternehmens nutzen die Möglichkeit des Papamonats oder der Väterkarenz. Durch gute Vorbereitung und Planung wird diese Zeit firmenintern gut abgedeckt.

Unsere Stellenausschreibungen werden sowohl nach Innen im Intranet, als auch nach außen auf der Website und auf Social Media sowie auch auf Jobplattformen präsentiert. Im persönlichen Bewerbungsgespräch werden die Firmen-Benefits durchgesprochen und vor allem Väter auf ihre Chancen hinsichtlich aktiver Vaterschaft hingewiesen.

©Asma GmbH

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