Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Beruf & Familie im Fokus – Im BRZ fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Das Bundesrechenzentrum (BRZ) versteht sich als eines der führenden IT-Unternehmen Österreichs mit einem starken Fokus auf Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es ist uns wichtig, uns als familienfreundlicher Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu positionieren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, insbesondere auch bei der Zielgruppe IT-Fachkräfte. Die Entscheidung für eine Personalpolitik, die explizit die Bedürfnisse und Herausforderungen von Vätern in der Arbeitswelt berücksichtigt, ist von dem Verständnis getragen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung ist. Indem wir es Vätern ermöglichen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und sie bei der Kinderbetreuung unterstützen, fördern wir nicht nur die Gleichberechtigung, sondern auch ein integratives und motivierendes Arbeitsumfeld. Dies unterstreicht unser Engagement für eine familienbewusste Unternehmenskultur, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und das BRZ als attraktiven Arbeitgeber am Markt positioniert.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Das Bundesrechenzentrum (BRZ) setzt mit seiner väterfreundlichen Personalpolitik neue Maßstäbe am Arbeitsmarkt und unterstreicht damit seine Rolle als familienbewusster Arbeitgeber. Ein herausragendes Beispiel dafür ist die Initiative zur Förderung der Väterkarenz und spezielle Angebote wie die "Papawoche", die Vätern bei der Geburt ihres Kindes eine Woche Sonderurlaub mit der Familie ermöglicht. Darüber hinaus bieten wir Erste-Hilfe-Kurse für Säuglings- und Kindernotfälle an, um frischgebackene Väter bestmöglich auf ihre Rolle vorzubereiten.

Ein zentrales Element unserer Strategie ist der Einsatz von authentischen Testimonials von Vätern im Unternehmen. So berichtet unser Kollege Gerhard Widhalm in dem Blog-Beitrag „Daddy cool: Männer machen’s anders“ im BRZ-Intranet über seine Erfahrungen mit der Väterkarenz. Seine authentischen Schilderungen über die Herausforderungen und Freuden dieser besonderen Zeit bieten wertvolle Einblicke und dienen als Inspiration für andere Väter im Unternehmen. Widhalms Fazit unterstreicht den Mehrwert dieser Erfahrung sowohl für die persönliche Entwicklung als auch für das Teamgefüge und die Arbeitsorganisation.

Mit der Veröffentlichung eines Videos auf YouTube, in dem Robert Hrabovszky über seine Erfahrungen als Vater spricht, haben wir zudem unsere Reichweite erhöht und das Thema Väterkarenz einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Mit dem Hashtag #papasein regen wir - gemeinsam mit dem Bundeskanzleramt - die Diskussion und den Austausch über väterfreundliche Personalpolitik in den sozialen Medien an.

Mit solchen Initiativen schaffen wir nicht nur eine Kultur der Offenheit und Gleichberechtigung, sondern positionieren das BRZ auch als Vorreiter für eine moderne und familienfreundliche Arbeitswelt. Diese Maßnahmen sind Teil unserer umfassenden Strategie, Bewusstsein für die Bedeutung der Väterkarenz zu schaffen und Väter als Vorbilder und wichtige Stützen in Familie und Beruf zu stärken.