Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Unser Vorbild ist die Natur. Von ihr lernen wir in Generationen zu denken. Mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen wir das auch unseren Mitarbeitenden. Durch eine familienbewusste Personalpolitik nehmen wir unsere Verantwortung für Nachhaltigkeit und die Bedürfnisse der Gesellschaft ganzheitlich ernst. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden u. a. familienfreundliche Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle, Führung in Teilzeit sowie für unsere Väter Papamonate und Väterkarenzen.

Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen sind nicht nur eine Frage sozialer Verantwortung, sondern auch von elementarer Bedeutung für die Lebens- und Arbeitsqualität der Mitarbeitenden. Zusätzlich unterliegt die Arbeitswelt großen Veränderungen (demographischer Wandel, Abwanderung in Ballungszentren und Fachkräftemangel), welche zunehmend mehr Flexibilität von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitenden erfordern. In familienfreundlichen Unternehmen sind eine signifikant geringere Fluktuationsrate sowie eine höhere Motivation der Mitarbeitenden nachweisbar. Daher fördern die Bundesforste eine Unternehmenskultur, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, berufliche und private Verantwortung in Einklang zu bringen. Die Bundesforste fördern die Teilzeitbeschäftigung von Männern ebenso wie die Vollzeitbeschäftigung von Frauen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben für Frauen und Männer gleichermaßen zu ermöglichen, sowie Aufmerksamkeit und Kompetenz für Gleichstellungsthemen bei allen Mitarbeitenden zu erreichen.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Um insbesondere auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Vätern einzugehen, gab es bei den Bundesforsten bereits vor dem gesetzlichen Anspruch ein freiwilliges und vollversichertes Papamonat. Das väterfreundliche Angebot wurde 2018 um ein 2. freiwilliges ÖBf-Papamonat (ebenfalls vollversichert) erweitert, welches möglichst individuell und flexibel gestaltbar ist. Ergänzend dazu bekennt sich das Unternehmen aktiv zu Väterkarenzen. Die Kommunikation der unterschiedlichen Möglichkeiten erfolgt sowohl auf regelmäßigen Schulungen als auch im Intranet. Hierfür wurde eine eigene Seite eingerichtet, um dem Thema der Vereinbarkeit mehr Sichtbarkeit zu geben. Neben den wichtigsten Informationen, der direkten Ansprechpersonen findet man unter anderem auch Best-Practice-Beispiele sowohl aus Sicht des Mitarbeiters als auch der Führungskraft. Ab 2024 gibt es einen neuen Kollektivvertrag für Arbeitnehmende der Bundesforste, dieser beinhaltet praktisch eine vollständige Angleichung der Angebote, insbesondere auch auf die väterfreundliche Personalpolitik bezogen.

©Österreichische Bundesforste AG

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©Frank Helmrich

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