Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Bei der BUWOG gibt es verschiedene Slogans, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln. Etwa „Zusammen weiter“ oder „Karriere zum Glück“. Diese Slogans wurden so gewählt, dass sie individuell zu uns, unseren Mitarbeitenden und deren Bedürfnissen passen. „Zusammen weiter“ soll aufzeigen, wie wichtig es uns ist, mit kleinen und großen Gesten die Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens zu fördern. Denn nur so kommen wir weiter, lernen voneinander und können zusammen zu neuen Erfolgen aufbrechen. Tag für Tag wird bei der BUWOG viel geleistet. Als moderner Arbeitgeber ist es uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden den richtigen Ausgleich finden. Dabei helfen flexible Arbeitsmodelle und viel Freiheit, um die Ziele im Job auf individuelle Weise zu erreichen. Hierfür steht „Karriere zum Glück“, denn als Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, die individuellen Ansprüche in diesem Bereich zu erfüllen und für unterschiedliche Bedürfnisse immer ein offenes Ohr zu haben.

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehört zu den zentralen Unternehmenswerten der BUWOG. Wir sind überzeugt davon, dass wir nur durch einen hohen Grad an Familienfreundlichkeit im Unternehmen unser Ziel erreichen können, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Ein ausgewogenes Zusammenspiel von Beruf, Familie und persönlichen Bedürfnissen ist eine Bereicherung des Lebens. Wir möchten hierfür als Arbeitgeber, soweit es uns möglich ist, unterstützend wirken. Besonders wichtig ist uns hierbei, auch die Familie in ihrer Gesamtheit und den unterschiedlichsten Modellen abzubilden. Wir gehen dabei gezielt auch auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Vätern in der Arbeitswelt ein, weil wir der Überzeugung sind, dass die Verantwortung für eine Familie bei allen Beteiligten liegt. Hier möchten wir auch Väter gezielt über die unterschiedlichen Möglichkeiten informieren, um Job und Familie bestmöglich zu vereinen und aufzuzeigen, wie diese Angebote in ihrer Vielfalt genutzt werden können.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Die BUWOG arbeitet laufend daran, sich als familienfreundlicher Arbeitgeber in den verschiedensten Bereichen weiter zu verbessern. Die folgenden familienfreundlichen Arbeitsbedingungen wurden hierbei bereits realisiert:

• Arbeitsort und Arbeitsorganisation: Gleitzeit sowie flexible Home-Office und Mobile-Work Regelungen
• Angebote bei der Kinderbetreuung: Eltern-Kind Büros, Kinderbetreuung in den Ferien
• Karenziertenbetreuung inklusive regelmäßig stattfindenden Baby-Cafés
• Fort- und Weiterbildungen: Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte werden hinsichtlich beruflicher Fort- und Weiterbildung gleichberechtigt behandelt

Die väterfreundliche Personalpolitik bei der BUWOG ist in die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen eingegliedert und bildet sich wie folgt ab:

• Intensive Aufklärung zum Thema Papamonat, Sabbatical, Elternkarenz, Elternteilzeit und Pflegeurlaub für Väter, etwa durch den Versand von regelmäßigen Infomails an werdende Väter
• Führungskräfte wurden zu der väterfreundlichen Personalpolitik der BUWOG sensibilisiert
• In der BUWOG-Orangerie, einer regelmäßig stattfindenden internen Veranstaltung, wurde durch die HR-Abteilung und den Betriebsrat das Thema väterfreundliche Personalpolitik im Unternehmen erläutert

Um gerade auch Väter auf die oben genannten Angebote aufmerksam zu machen und die Vorbildfunktion zu erhöhen, setzt die BUWOG nicht nur auf eine interne Informationskampagne, sondern zeigt anhand von „Corporate Influencern“ auf, welche Möglichkeiten Väter im Unternehmen haben. So wurden bereits Mitarbeiter, die eines oder mehrere der Angebote im Rahmen der väterfreundlichen Personalpolitik in Anspruch genommen haben, vor den Vorhang geholt, um ihre Erfahrungen mit den Kollegen zu teilen. In Form von Interviews, die etwa im BUWOG Intranet veröffentlicht wurden und Blogbeiträgen bzw. Instagram-Posts, haben BUWOG-Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit Angeboten wie Papamonat oder Arbeiten in Teilzeit geteilt. Hinzu kommt ein beispielhaftes Vorleben der Angebote. So nutzen etwa auch unsere Geschäftsführer im Bedarfsfall das Eltern-Kind Büro oder sind beim Baby-Café anwesend, um sich auszutauschen und auf unsere Angebote aufmerksam zu machen. In Planung ist derzeit auch ein Beitrag zu dem Thema in unserem internen BUWOG-Podcast, wo zwei Kollegen von Ihren Erfahrungen in Elternteilzeit bzw. Väterkarenz berichten.

©BUWOG

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