Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Embers - Zusammen stark!

Beruf oder Familie? Diese Frage braucht sich keine/keiner unserer Agentinnen und Agenten zu stellen, denn mit unserem familienfreundlichen Modell schaffen wir die optimale Möglichkeit, beides zu vereinen und Familie als ein ganzheitliches Konstrukt zu fördern.
Bereits vor über 20 Jahren hat sich Embers Gedanken darüber gemacht, wie man einerseits flexiblen Kundenservice anbieten und andererseits die Work-Life-Balance der Agentinnen und Agenten verbessern kann. Schon damals wurde das Home Office Konzept aufgegriffen und bis heute erfolgreich umgesetzt.

Das Konzept ist explizit auf beide Elternteile abgestimmt und bietet nicht nur Müttern die Möglichkeit, ihren Lebensraum individuell zu gestalten, sondern gibt auch Vätern die Chance, mehr Zeit für die Familie zu nutzen. 100% Home Office und freie Zeiteinteilung sind unser Beitrag dafür, dass Familie nicht nur aus Mutter-Kind, sondern als eine gesamte Einheit besteht.

Unser Ziel als attraktiver Arbeitgeber ist es, u.a. Firmen auf die Bedeutung der Vaterrolle aufmerksam zu machen.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Die Zufriedenheit unserer Agentinnen und Agenten steht an oberster Stelle. Dazu gehört selbstverständlich Qualitytime mit der Familie, sowohl für Mütter als auch Väter. Wir bieten die Möglichkeit, die Arbeit an das Leben anzupassen und nicht umgekehrt.
Mehr Sichtbarkeit für Väter: Dazu wurde schon bei der Firmengründung im Jahr 2002 unser familienfreundliches Modell entwickelt, welches sich an die Bedürfnisse unseres Teams leicht anpassen lässt. Kindererziehung ist längst nicht mehr nur Sache der Frau, sondern betrifft beide Elternteile! Und das wollen wir mit dem work@home Konzept nachhaltig unterstützen und nach außen hinzeigen. Unsere jährliche Auszeichnung als Top Arbeitgeber seit 2020 (by kununu) untermauert unsere familienfreundliche Firmenpolitik.

Unsere Agentinnen und Agenten arbeiten ausschließlich im Home Office: Flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung und ein unabhängiger Arbeitsort tragen zu mehr Selbstständigkeit und Freiheit bei. So wird Müttern und Vätern die Möglichkeit geboten, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, nämlich auf die Familie. Den alltäglichen Herausforderungen, wie Pendeln, starre Arbeitszeiten, fehlende kurzfristige Betreuung bei Erkrankung der Kinder usw. wird damit nachhaltig entgegengewirkt.

Seit dem Jahr 2020 werden verstärkt männliche Testimonials in unseren Kommunikationsmaßnahmen eingesetzt, wodurch wir auch die Wichtigkeit der Vaterrolle in unserer Gesellschaft hervorheben und auch andere Firmen zu mehr Toleranz und Akzeptanz hinsichtlich dieses Themas bewegen wollen. Zugleich zeigen wir auf, dass eine väterfreundliche Personalpolitik viele Vorteile für Unternehmen mit sich bringt: besseres Image, Etablierung als attraktiver Arbeitgeber sowie top motivierte Talente!
Durch unser bis heute erfolgreich gelebtes Firmenkonzept können wir einen wesentlichen Beitrag für mehr Lebensqualität bieten und Kindern das Recht auf Zeit mit und Bindung zu beiden Elternteilen gewähren.

©Kessler Werbung

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