Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

„Bereit für mehr FAMILIE!“

Familienfreundlichkeit – auch „Väterfreundlichkeit“ - ist in der Energie AG ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und in nach innen und außen gerichteten Employer Branding-Maßnahmen sichtbar. Wir ermutigen unsere (angehenden) Väter dazu, Netzwerke zu bilden, um ihre Erfahrungen auszutauschen, um so die Vaterrolle in der Energie AG sichtbar zu machen. Unterschiedliche Maßnahmen unterstreichen eine väterfreundliche Personalpolitik und sensibilisieren unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden. Umfassende Informationsangebote zu Betreuungsthemen sind im Intranet, per App oder im Online-Serviceangebot abrufbar. Die Inanspruchnahme von Papamonat, Väterkarenz, flexiblen Teilzeitlösungen, Homeoffice und Sabbatical ist in der Energie AG gelebte Praxis. Selbstverständlich bringen unsere Väter ihre Kinder zur Energie AG-eigenen Kinderbetreuungseinrichtung oder zu den Ferienwochen und nehmen ihre Vaterpflichten bei Arztbesuchen oder Schulveranstaltungen wahr.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Die Energie AG OÖ setzt sich aktiv dafür ein, (werdende) Eltern zu unterstützen und eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dies wurde kürzlich anlässlich des Equal Care Days besonders betont. In diesem Jahr haben wir diesen bedeutenden Tag genutzt, um auf die wichtige Thematik der Verteilung von Betreuungspflichten aufmerksam zu machen.

Unsere Aktionen zum Equal Care Day dienten nicht nur dazu, unsere familienfreundliche Unternehmenskultur zu stärken, sondern auch besonders unsere väterfreundliche Personalpolitik hervorzuheben. Ein zentraler Aspekt dabei war es, die Väter in den Fokus zu rücken und ihre Erfahrungen als Testimonials zu präsentieren. In einer Videokampagne wurde einer unserer Väter, Jakob, porträtiert, der seine persönlichen Erfahrungen in der Balance zwischen Familie und Beruf teilte. Er ging für 8,5 Monate in Karenz und teilt sich nun mit seiner Partnerin die Betreuungsaufgaben, während beide 30 Stunden pro Woche arbeiten. Diese Geschichte wurde über verschiedene Kommunikationskanäle (Social Media, interne Kanäle) verbreitet, um eine möglichst breite Reichweite zu erzielen.

Zusätzlich zu der Videokampagne organisierten wir ein Diversity Café (Info-Event), welches den Equal Care Day als Anlass nutzte, um die Bedeutung einer gerechten Verteilung von Fürsorgearbeit zu thematisieren. Dabei wurden zwei Mitarbeitende zum Thema "Elternsein" interviewt - eine Mutter und ein Vater aus unserem Unternehmen - um die verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen einzubeziehen. Dies bot unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich auszutauschen und gemeinsam Ideen zu entwickeln, wie wir eine noch familien- und väterfreundlichere Arbeitsumgebung schaffen können. Insgesamt waren die Aktionen zum Equal Care Day ein großer Erfolg, der die Bedeutung einer väterfreundlichen Personalpolitik hervorhob und das Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit innerhalb des Unternehmens unterstrich.

©Energie AG

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