Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Consulting auf Augenhöhe - das gilt für die Arbeit mit unseren Klientinnen und Klienten, aber ebenso für den Umgang miteinander.

Respektvoller Umgang, Wertschätzung, wechselseitige Rücksichtnahme, Gleichberechtigung, Verlässlichkeit auf allen Ebenen, offene Kommunikation – es ist uns wichtig, unsere Werte nach innen wie nach außen zu leben.

So können wir sowohl unseren Klientinnen und Klienten exzellente Arbeit liefern, als auch unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, in dem sie gefordert und gefördert werden.

Denn unser Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut und das Herzstück unserer Kanzlei – ihr Beitrag zu einem positiven Arbeitsklima und einer kollegialen Atmosphäre ist unerlässlich.

Das bedeutet, dass wir als Firma unsere Mitarbeitenden weit möglichst in die Prozessgestaltung miteinbeziehen. So erfahren wir, welche Bedürfnisse und Wünsche es gibt, was es zu (re)evaluieren gibt und wo wir ansetzen können, um ein besseres Arbeitsklima und effektivere Prozesse zu entwickeln.

Als familienfreundliches Unternehmen ist es uns auch wichtig, diese Aspekte mit den privaten Anforderungen unserer Mitarbeitenden bestmöglich und individuell zu vereinen. Unterschiedliche Lebensrealitäten verlangen hier eine gewisse Flexibilität.

Die teils starren beruflichen bzw. gesetzlichen Vorgaben machen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Steuerberatung zu einem anspruchsvollen Prozess, dessen kontinuierliche Weiterentwicklung ein zentraler Teil unseres Firmenleitbilds ist.

Wir freuen uns, mit unseren Mitarbeitenden eine Grazer Treuhand zu schaffen, in der wir gemeinsam in einem positiven Arbeitsklima effizient und effektiv arbeiten und gleichzeitig die richtige Balance zwischen Arbeits- und Privatleben halten können – aus individuellen Ausgangssituationen zusammen zum gemeinsamen Ziel.

In der Grazer Treuhand arbeiten Mitarbeitende in den verschiedensten Lebenszyklen und familiären Situationen. Wir sind stolz darauf, individuell auf die Bedürfnisse unserer MAs einzugehen, um sicher zu stellen, dass sie ihr privates & berufliches Leben so stressfrei und optimal wie möglich vereinen können. Denn: Ihre Fachkompetenz, ihre Leistungsbereitschaft und ihr Teamgeist sind die entscheidenden Faktoren für unseren Erfolg.

Wichtig ist hier der kontinuierliche Austausch mit den MAs – so haben wir in den letzten Jahren unsere Karrierewege an ein modernes Familienbild angepasst, indem auch Vätern Karenz- und Elternteilzeitmodelle zur Verfügung stehen, ohne dass ihre Karriere dafür zum Stillstand kommt.

Wir legen großen Wert auf die Förderung eines unterstützenden Umfelds, in dem sich ALLE unsere MAs entfalten können. Ihre Ideen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten tragen dazu bei, dass wir als Kanzlei kontinuierlich wachsen & uns weiterentwickeln.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Bei der Grazer Treuhand werden jedem Vater nicht nur dieselben Karenzmöglichkeiten geboten, wie unseren Müttern, sondern sie profitieren ebenso von unserer flexiblen Arbeitsgestaltung und dem Verständnis, dass das Leben, gerade mit Kindern, nicht immer 100% nach Plan abläuft.

Der Weg zur Steuerberaterin und zum Steuerberater ist durch die Berufsanwärterschaft historisch eine stressige und arbeitsintensive Zeit. Deswegen war es uns wichtig, diesen Karriereweg innerhalb unserer Kanzlei so zu gestalten, dass auch Eltern ihn erfolgreich beschreiten können, ohne dabei ganze Jahre in der Entwicklung ihrer Kinder zu verpassen. Dazu gehören optimierte Arbeitsprozesse, die ein Vorankommen auch in Teilzeit ermöglichen, laufende Informationen und Weiterbildungsmöglichkeiten (und unsere Unterstützung dabei!) auch während der Karenz und die Etablierung einer Betriebstagesmutter, die den Wiedereinstieg für unsere Mitarbeitenden (und deren Partnerinnen und Partner) erleichtert. Gleichzeitig muss ein Vater in der Grazer Treuhand auch nicht mit den auch heute noch immer verbreitenden Vorurteilen und veralteten Ansichten gegenüber aktiven Vätern rechnen – ganz im Gegenteil: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft nicht NUR Frauen, sondern jeden & jede von uns.

Wir feiern die privaten Erfolge unserer Eltern gemeinsam mit ihnen, sowohl mit unseren Müttern als auch unseren Vätern.

©Grazer Treuhand