Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Wir arbeiten für Sie – von Mensch zu Mensch.
Zufriedene Kunden durch zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unser Firmenchef, selbst Vater von vier Kindern und Ehemann einer Rauchfangkehrerin, hat die Familienfreundlichkeit nicht nur im Herzen, sondern auch in der Praxis fest verankert. Dieser familiäre Geist spiegelt sich in unserer Firmenphilosophie wider und wird durch unsere Personalpolitik lebendig.

Die Frage, warum uns die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber wichtig ist, beantwortet sich durch unsere Unternehmenskultur und persönliche Überzeugung. Glückliche Mitarbeitende, die sich keine Sorgen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie machen müssen, sind motivierter, engagierter und letztlich produktiver. Dies führt nicht nur zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, sondern auch zu einer höheren Kundenzufriedenheit.
Wir sind überzeugt, dass unsere Bemühungen, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, ein wesentlicher Faktor für unseren Erfolg sind. Es ist diese Vision von einem unterstützenden, flexiblen und integrativen Arbeitsplatz, die uns antreibt und uns hoffentlich als würdigen Teilnehmer Ihres Wettbewerbs auszeichnet.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Einer der markantesten Aspekte unserer Familienfreundlichkeit ist das Angebot einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Wir wissen, dass die Balance zwischen Beruf und Familie eine Herausforderung darstellen kann, besonders für Eltern von kleinen Kindern. Daher bieten wir Arbeitszeiten, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, wertvolle Zeit mit ihren Familien zu verbringen und gleichzeitig ihre beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen. Dies gilt besonders für die jungen Mütter und Väter in unserem Team, denen wir es ermöglichen möchten, ihr Berufsleben und ihre Freizeit als Elternteil harmonisch zu vereinen.

Ein weiterer Schritt, mit dem wir Vorreiter in der Branche sind, ist die Erweiterung des gesetzlich vorgeschriebenen Vaterschaftsurlaubs. Statt nur eines freien Tages bei der Geburt eines Kindes, gewähren wir den frischgebackenen Vätern zwei zusätzliche bezahlte Sonderurlaubstage. Diese Maßnahme wurde aus der tiefen Überzeugung heraus eingeführt, dass die ersten Tage nach der Geburt entscheidend für die Bindung zwischen Vater und Kind sowie für die Unterstützung der Mutter sind.

Unsere Entscheidung, explizit auf die Bedürfnisse und Herausforderungen von Vätern in der Arbeitswelt einzugehen, wurde durch die persönlichen Erfahrungen unseres Firmenchefs und des Teams inspiriert. Wir haben erkannt, dass Väter in der heutigen Arbeitswelt oft vor besondere Herausforderungen gestellt werden, wenn es darum geht, ihre Rolle in der Familie mit beruflichen Verpflichtungen zu vereinen. Indem wir diese Hürden erkennen und aktiv Maßnahmen ergreifen, um sie zu überwinden, stärken wir nicht nur die Bindung innerhalb unserer Firmenfamilie, sondern fördern auch eine gesellschaftliche Veränderung, die langfristig zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance für alle führt.

Außerdem ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, die Familienmitglieder der Arbeitskollegen kennen zu lernen. Hierfür haben wir einmal jährlich einen Familienausflug, an dem alle mit ihren Familien teilnehmen dürfen, eingeführt. Dazu zählen z.B.: Moldaubootsfahrt, Speedgliden, Wanderungen uvm. Dieser wird dankend und mit Begeisterung angenommen.

©Ing Gerhard Hofer