Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024
Land Oberösterreich
Kurzbeschreibung des Projekts:
©Land Oberösterreich
Zusätzlich zu dem im Gesetz verankerten "Papamonat", bietet der Dienstgeber, Land Oberösterreich, werdenden Vätern die Möglichkeit, den Papamonat um bis zu 4 Wochen zu verlängern. Dieser bezahlte Sonderurlaub kann besonders bei Kaiserschnitt oder einer Frühgeburt den so wichtigen Unterschied machen. Weiters gibt es finanzielle Sonderleistungen für Landesbedienstete, wie z.B. eine Kinderbeihilfe, Geburtenbeihilfe und Haushalts- und Schulbeihilfe. Im betriebseigenen Kindergarten mit Krabbelstube sind auch die Kleinsten gut aufgehoben, im Sommer bieten wir außerdem eine Kinderferienbetreuung für 6- bis 14-Jährige.
Leitsatz zur Familienfreundlichkeit
Beim Land Oberösterreich arbeiten über 10.000 Menschen in über 80 Berufen jeden Tag an einem gemeinsamen Ziel: Für eine hohe Lebensqualität in Oberösterreich.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden als ganzer Mensch wahrgenommen fühlen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Voraussetzung dafür, dass alle in jeder Lebensphase bei der Arbeit ihr Bestes geben können.
Wir bieten moderne Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten sowie Teilzeit und ein individuelles Karenzmanagement. Auch eine umfassende Absicherung ist uns als Arbeitgeber ein Anliegen. Dazu gehören eine eigene Kranken- und Unfallversicherung mit attraktivem Leistungsniveau, eine betriebliche Pensionskasse, viele Angebote zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge sowie finanzielle Unterstützung für Familien und Pendlerinnen und Pendler. Attraktive Angebote für Freizeit und Gesundheit runden unser Gesamtpaket für Sie ab.
Positionierung als familienfreundlicher und väterfreundlicher Arbeitgeber
Gleichstellung ist ein wichtiger Grundsatz in unserem Arbeitgeberversprechen. Dazu gehören unter anderem ein geschlechterneutrales und transparentes Gehaltsschema, moderne Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Gleichstellung kann nur dann erreicht werden, wenn diese Angebote allen Mitarbeitenden offen stehen - unter anderem auch allen Vätern, die im Auftrag des Landes Oberösterreich tagtäglich daran arbeiten, die Lebensqualität für alle Bürgerinnen und Bürger zu steigern.
Projektbeschreibung
Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.
Gerade die ersten Wochen nach der Geburt eines Kindes - und das umfasst leibliche, Adoptiv-, und Pflegekinder - stellen für viele Eltern eine Herausforderung dar.
Deshalb hat das Land Oberösterreich, zusätzlich zum gesetzlich vorgesehenen "Papamonat" die Möglichkeit, die Karenz über vier Wochen hinaus bis zum Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter zu verlängern. Diese Verlängerung kann besonders bei Kaiserschnitt oder einer Frühgeburt den so wichtigen Unterschied machen!
Finanziell wird diese Zeit mit der Familie vom Dienstgeber in Form von bezahltem Sonderurlaub und durch den Familienzeitbonus des Bundes unterstützt.
Als Ergebnis von sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen sind der bezahlte Sonderurlaub und der Familienzeitbonus kombiniert möglich.
Zusätzlich bleiben natürlich der Versicherungsschutz der Kranken-und Unfallversicherung für Landesbedienstete (KFL) bzw. der GKK aufrecht. Außerdem wird der Papamonat für die Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe voll angerechnet.
Mittels der sozialen Kanäle des Landes Oberösterreich berichten zudem Väter als Role Models von ihren Erfahrungen zu Papamonat, Väterkarenz und Wiedereinstieg. Somit gehen Väter beim Land Oberösterreich mit gutem Beispiel voran. Familienfreundlichkeit wir daher nicht nur als Benefit beworben, sondern im Arbeitsalltag gelebt.
www.land-oberoesterreich.gv.at
facebook.com/ooe.gv.at
@landoberoesterreich