Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Die 1. Wahl als Arbeitgeber: Lidl Österreich setzt weiter verstärkt auf die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben und baut das Angebot für Mitarbeitende weiter aus – mit einem flexiblen Sabbatical und einem bezahlten „Lidl Papa-Urlaub“.

Seit Jahren legt Lidl Österreich großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und hat dafür bereits viele Maßnahmen umgesetzt – von attraktiven Home-Office- und Gleitzeit-Regelungen bis hin zur 6. Urlaubswoche für Mitarbeitende mit Pauschalverträgen. Auch die Bezahlung liegt weiterhin deutlich über den kollektivvertraglichen Mindestlöhnen. Der aktuelle Arbeitsmarkt erfordert Flexibilität und neue Ideen. Lidl bietet attraktive Rahmenbedingungen für motivierte und engagierte Mitarbeitende. Oberstes Ziel ist, dass sie gesund, leistungsfähig und langfristig bei uns im Unternehmen bleiben. Deshalb baut Lidl seine Angebote und die Benefits konsequent weiter aus.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Lidl Österreich zählt zu den familienfreundlichen Arbeitgebern in Österreich. Seit 2016 nehmen wir an der Zertifizierung „berufundfamilie“ teil und zählen somit zu den familienfreundlichen Unternehmen in Österreich. Die Zertifizierung „berufundfamilie“ ist ein staatliches Gütezeichen, das über 3 Jahre läuft und für familienfreundliche Maßnahmen für Mitarbeitende und ständige Weiterentwicklung steht. Von 2016 – 2023 haben wir bereits über 70 Maßnahmen umgesetzt, die unseren Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben helfen, wie freiwillige Karenzverlängerung, Papamonat und (Väter-)karenz sowie Kooperationen mit Kinderbetreuungseinrichtungen oder auch Sabbatical.

2023 wurde der „Lidl Papa-Urlaub“ eingeführt. Ergänzend zum gesetzlichen Familienzeit-Bonus gibt es in den ersten sechs Monaten nach Geburt des Kindes zwei Wochen Urlaub geschenkt. Damit bekommen alle Väter innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt eines Kindes die Möglichkeit eines bezahlten zusätzlichen zwei-wöchigen Urlaubes. So bleibt mehr gemeinsame Zeit für die Familie und die frischgebackene Mama wird zusätzlich etwas entlastet. Das ist im Handel einzigartig.

©Lidl Österreich