Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Wir lieben Familie. Es geht um Balance, die verbindet – für eine Arbeitswelt, die Familie großschreibt.

Ausgangslage

Unsere drei Partner haben in Summe acht Kinder. Familienfreundlichkeit ist daher selbstverständlich. Es ändert sich langsam, dennoch haben wir im IT-Bereich einen höheren Männeranteil. Daher unser Fokus auf familientaugliche Arbeitsbedingungen und aktive Vaterschaft.

Herausforderung

Karenzen erfordern Flexibilität. Kolleginnen und Kollegen müssen vorübergehend Aufgaben übernehmen oder wir stellen neu ein. In diesem Fall gelingt uns das Halten neuer Kolleginnen und Kollegen durch gute Planung. Wir helfen Vätern, dies darf aber nicht zulasten anderer gehen. Mütter, ledige, jüngere oder ältere Kolleginnen und Kollegen haben ebenso wichtige Bedürfnisse.

Erfolg

Kinderbetreuung durch Väter hilft uns, gute Mitarbeiter zu halten. In unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kommt viel positives Feedback. Väter bedankten sich für die Ermöglichung der Zeit mit den Kindern. Bei der Anwerbung neuer Kollegen ist das Eingehen auf die sehr speziellen Bedürfnisse von Vätern ein Vorteil. Hier punkten wir gegenüber anderen Firmen.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

In der IT-Branche begegnen wir einem Fachkräftemangel und einer Männerdominanz. Mit langjähriger Betriebszugehörigkeit durchwandern unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Lebensphasen. Für viele bedeutet dies, Eltern zu werden. Daher unser Fokus auf aktive Vaterschaft. Einerseits, um neue Mitarbeiter anzusprechen, vor allem aber als Service, um Väter in der Rolle “Familie und Beruf” zu unterstützen.

Unsere Maßnahmen

Flexibilität ist einer der wichtigsten Faktoren für Mütter und Väter. Wir ermöglichen Gleitzeit und Telearbeit. Urlaube erlaubt das Team fast immer auch kurzfristig. Mit Vorankündigung sind auch vielwöchige, bezahlte oder unbezahlte Urlaube möglich. Bei uns darf jede/jeder zwischen unterschiedlichen Teilzeitmodellen und Vollzeit wechseln. Auch monatsweise. Es gibt kaum Überstunden und wir erheben regelmäßig anonym die psychische Belastung unseres Teams. Unser Telemedizinservice ermöglicht die sofortige Videokonsultation einer Allgemeinmedizinerin. Diese gibt eine schnelle Einschätzung, übermittelt Überweisungen und stellt Rezepte aus. Für die gesamte Familie. Unser JobRad ermöglicht die Anschaffung familientauglicher Lastenräder mit großer Steuerersparnis und zinsfreier Vorfinanzierung. Bei Events wie dem Familienpicknick ist die ganze Familie eingeladen.

Die externe Kampagne: Employer Branding für Väter

• Landingpage: Papamonat & Väterkarenz
• Kampagne "Unternehmen für Väter": Best Practise Case-Study, Podcast-Folge: "Unternehmen für Väter", Paneldiskussion Partnertag “Netzwerk für Familien”: "Unternehmen für Väter – wie Unternehmen eine aktive Vaterschaft unterstützen können", Social Media Postings

Unser Service für Väter

• Eigene Seite für Erfahrungsaustausch im Intranet
• Angebote von papainfo.at für Belegschaft

Externe Anerkennung

• Zertifizierung berufundfamilie
• Staatliches Gütezeichen für familienfreundliche Personalpolitik
• BGF-Award national und für Wien