Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

32h Woche bei voller Bezahlung - Weniger Work, mehr (Family) Life

Ein ausgezeichnetes Unternehmen mit ausgezeichneten Produkten und Services kann es nur mit ausgezeichneten Teammitgliedern geben. „Eh klar, schöne Phrase“, wird sich jetzt so mancher denken… Und ja, so lange man den Satz so stehen lässt, ist er auch nicht mehr als eine Phrase.
Daher verfolgen wir als Team eine Vision, die klar beantwortet, warum es uns gibt und warum wir Dinge tun, wie wir sie tun. Ein ausgezeichnetes Teammitglied ist aber nicht zwangsläufig jemand, der viele Ausbildungen nachweisen kann oder „auf Befehl“ funktioniert. Vielmehr sind es persönliche Einstellungen, die uns Lukmänner und Lukfrauen zu einem ausgezeichnetem Teammitglied machen. In der Praxis ist es jedoch gar nicht so einfach auch solche zu finden. Daher ist uns die Positionierung mit unserer 32h Woche bei vollem Gehalt und als familienfreundlicher Arbeitgeber auch so wichtig. Da der Großteil unserer Teammitglieder männlich ist, haben wir auch gezielte Maßnahmen gesetzt, um die aktive Vaterschaft zu fördern.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Familienfreundlichkeit hat bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Dies spiegelt sich vor allem in der flexiblen und verkürzten Arbeitszeit (32h Woche bei vollem Lohnausgleich), im flexiblen Arbeitsort, in regelmäßigen Teamevents, wo auch immer die Familie eingeladen wird oder durch die Unterstützung durch einen internen systemischen Coach wider. Aber um ehrlich zu sein: Nur auf Väter ausgerichtet ist unser Employer Branding nicht! Denn bei uns wird die Gleichberechtigung gelebt! Egal ob Mutter oder Vater – Bei uns werden alle Teammitglieder unterstützt.

32h Woche bei vollem Gehalt:

Bei uns wird sehr viel Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance gelegt. Kürzere Arbeitszeiten sowie ein gutes Betriebsklima gelten als die wichtigsten Faktoren, um Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren zu können. Durch die 32h Woche haben wir mehr Zeit zur Erholung und für die Familie.

Flexible Arbeitszeit & Ort:

Und auch flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office ist ein wichtiger Punkt, um familiäre Interessen besser mit dem Beruf vereinbaren kann. Das große Entgegenkommen seitens der Geschäftsführung und auch die Hilfsbereitschaft im Team in schwierigen Situationen spielen dabei eine wesentliche Rolle.

Väterkarenz:

Da der Großteil unserer Mitarbeitenden männlich ist, haben wir auch gezielte Maßnahmen gesetzt, um die aktive Vaterschaft zu fördern. Daher ermutigen wir unsere Väter, auch nach der Geburt die Väterkarenz in Anspruch zu nehmen. Zudem kann die Karenz durch angesparten Urlaub verlängert werden. Aber natürlich haben auch Mütter Anspruch darauf ;)

Systemischer Coach:

Die Elternschaft stellt Vater und Mutter vor eine besondere Herausforderung. Maßnahmen, um die Vereinbarkeit in dieser Lebensphase zu erleichtern, sind essenziell für eine gelebte Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Deshalb werden wir auch durch einen internen systemischen Coach unterstützt. Hierbei können in Einzelgesprächen Probleme, Sorgen und Wünsche angesprochen und Lösungen gefunden werden.