Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

„Empowering people to achieve their goals“ lautet unser Mission Statement und umfasst unsere Bemühungen für Mitarbeitende und Kundinnen und Kunden gleichermaßen, auch in Hinblick auf unsere Maßnahmen speziell für Familien. Rabel & Partner ist sich seiner Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitenden bewusst und bekennt sich zu einer Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen, die unseren Expertinnen und Experten die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf erleichtern sollen.

Wie auch viele Mitbewerber stehen wir vor der Herausforderung, Talente für eine Tätigkeit in der Steuerberatung bzw. dem Financial Advisory zu begeistern. Die Branche leidet unter einem verstaubten Image, zudem wird angenommen, dass der Workload und das Pensum an Überstunden größer sei als bei Tätigkeiten in anderen Branchen. Vor diesem Hintergrund sind wir gefordert, neue Wege im Personalmarketing und Recruiting einzuschlagen und uns auch vom Mitbewerb abzuheben.

Rabel & Partner wächst weiter, an drei Standorten arbeiten aktuell über 100 Expertinnen und Experten. Wir sind gefordert, neue Wege im Personalmarketing und Recruiting einzuschlagen, um unseren Wachstumskurs erfolgreich fortführen zu können und unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich zu betreuen. Wir sehen uns als Ausbildungskanzlei und sprechen einerseits Studierende an, andererseits aber auch Personen mit Berufserfahrung, die bei Rabel & Partner neue Karrierewege einschlagen wollen. Unter die Gruppe der Personen mit Berufserfahrung fallen Mütter wie Väter gleichermaßen, da unsere Maßnahmen natürlich Experten beiderlei Geschlechts offenstehen.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Unsere Öffentlichkeitsarbeit rückt die Mitarbeitenden in den Fokus, auf Social Media, unserer Website und sämtlichen anderen Kommunikationskanälen sind sie die Stars und berichten von ihrem Arbeitsalltag und der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. 2023 wurden wir für unsere Kampagne „Karriere bei Rabel & Partner – so individuell wie du“ beim Employer Branding Award DACH 2023 in der Kategorie Personalmarketing & Recruiting ausgezeichnet. Das freut uns und bestärkt uns darin, diesen Weg, den wir seit 2022 beschreiten, fortzuführen.

Wir holen in Wort und Bild männliche Role models mit Familie vor den Vorhang und wollen damit realitätsnah beweisen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen kann, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

Zu unseren familienfreundlichen Rahmenbedingungen zählen:

• Individuelle Arbeitszeit- und -ort-Modelle
• Betriebstagesmutter
• Sommerbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden
• Flexible Homeoffice-Regelungen uvm.

Auch die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden wollen wir fördern und rücken sie in den Mittelpunkt in Form einer Partnerschaft mit instahelp, im Rahmen derer Mitarbeitende kostenlos und anonym psychologische Betreuung in Anspruch nehmen können. Darüber hinaus evaluiert unsere Diversity-Arbeitsgruppe, bestehend aus Expertinnen und Experten aller Teams, den Erfolg von durchgeführten Maßnahmen und liefert darüber hinaus auch neue, innovative Denkanstöße.
Im Aufbau befindet sich aktuell ein firmeninternes Elternnetzwerk, das Synergien innerhalb der arbeitenden Elternschaft bündeln und Erfahrungsaustausch ermöglichen soll.

©Oliver Wolf

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