Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024
RAG Austria AG
Kurzbeschreibung des Projekts:
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©Markus Kästenbauer, RAG Austria AG
Wir verstehen uns als #RAGFamilie und bieten aus Überzeugung flexible und familienfreundliche Rahmenbedingungen! Um Väter in ihrer Rolle zu stärken, setzen wir 2024 folgende Maßnahmen um: eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Role-Model-Kampagnen für Väterkarenz und Papamonat, die Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros und verstärkte Kommunikation des Employee Assistance Programmes an Väter.
Leitsatz zur Familienfreundlichkeit
Unsere Mitarbeitenden sind der wertvollste Teil der #RAGFamilie, darum schaffen wir aus Überzeugung flexible und familienfreundliche Rahmenbedingungen! #Mituns!
Positionierung als familienfreundlicher und väterfreundlicher Arbeitgeber
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist schon lange ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Einen besonderen Stellenwert legen wir dabei auf Gender Equality. Das bedeutet für uns, Beschäftigten – unabhängig vom Geschlecht – Karriere und familiäre Care-Arbeit gleichermaßen zu ermöglichen. Neben der Förderung von Frauen (mit und ohne Familie) in Führungspositionen und MINT-Berufen, ermutigen wir daher auch gezielt unsere männlichen Beschäftigten, ihre Vaterrolle aktiv zu leben. Flexible Arbeitsmodelle sowie Unterstützung bei Väterkarenz und Papamonat sind dabei das A und O.
Um der zunehmenden Vielfalt an familiären Situationen unserer Beschäftigten gerecht zu werden, entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und setzen 2024 ein umfassendes Maßnahmenpaket für Väter in unserem Unternehmen um. Damit erkennen wir die Bedeutung einer ausgewogenen Vereinbarkeit von Beruf und Familie an und unterstützen Väter gezielt dabei, eine aktive Rolle in der Kindererziehung einzunehmen.
Projektbeschreibung
Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.
Um aktive Vaterschaft im Unternehmen zu fördern, setzen wir auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden fördert. Unsere jüngsten Auszeichnungen, darunter das Zertifikat berufundfamilie (2024), der 4. Platz bei Great Place to Work®(2022) sowie das equalitA-Gütezeichen (2023) belegen den Erfolg dieser Bemühungen. Wir erkennen die Bedeutung einer ausgewogenen Vereinbarkeit von Beruf und Familie an und unterstützen Väter gezielt dabei, eine aktive Rolle in der Kindererziehung einzunehmen. Das erwähnte Maßnahmenpaket umfasst daher folgende Einzelmaßnahmen:
- Zielgruppenorientierte Kommunikation der kürzlich ernannten Ansprechperson im Personalwesen, welche Vätern rund um Fragen zu Papamonat und Väterkarenz mit ihrer Expertise zur Verfügung steht, sowie
- Ermutigung zur Inanspruchnahme von Väterkarenz und Papamonat durch Role-Model-Kampagnen.
- Gezielte Einladung an alle Väter und deren Töchter, am Töchtertag (Wien) am 25.04.2024 teilzunehmen, sodass deren Töchter die RAG Austria AG kennen lernen können.
- Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros am Standort Wien und mehrmalige Adressierung dieses Angebots an die beschäftigten Väter im Unternehmen.
- Kontextbezogene Intensivierung der Kommunikation unseres Employee Assistance Programmes an Väter. Dieses kann nicht nur von unseren Mitarbeitenden, sondern auch von deren Angehörigen kostenfrei in Anspruch genommen werden und fungiert als Ressource zur Bewältigung von familiären Herausforderungen und fördert die mentale Gesundheit.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Väter-Unterstützungsprogramme und Sensibilisierungskampagnen schaffen wir eine Umgebung, in der unsere Mitarbeiter stolz und selbstbewusst ihre Verantwortung als Väter wahrnehmen können. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur persönlichen Zufriedenheit bei, sondern stärken auch die Bindung und Motivation unserer engagierten Väter in unserem Unternehmen.
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 Monika Seidl, RAG Austria AG.webp)
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