Sonderpreis zum Staatspreis "Familie & Beruf" 2024

Klinikum Kids: Berufung leben - mit Kind

Als Ordenskrankenhaus hat die Familie für uns einen besonderen Stellenwert. Mehr als 40 % unserer Mitarbeitenden haben elterliche Betreuungspflichten. Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Arbeitsleistung vielfach auch davon abhängig ist, wie die familiären Betreuungspflichten mit dem Beruf in Einklang gebracht werden können. Unsere Angebote für berufstätige Eltern sind darauf ausgerichtet, dass unsere Mitarbeitenden getreu unserem Motto „Berufung leben“ ihrer Arbeit ohne familiäre Sorgen nachgehen und somit ihre Berufung auch mit Kind(ern) gut leben können. Als Betrieb mit mehr als 80 % Frauen, hat uns das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie schon früher als andere Betriebe beschäftigt. Diesen Vorsprung können wir nun gut nutzen, um damit gezielt Väter für uns zu gewinnen, die in anderen Branchen noch nicht diese unterstützenden Rahmenbedingungen finden – denn für uns ist Gleichberechtigung im Hinblick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine Selbstverständlichkeit.

Beschreiben Sie eine besondere Maßnahme, die Ihr familienfreundliches Employer Branding mit Fokus auf eine väterfreundliche Personalpolitik abbildet.

Angebote für alle Eltern

Selbstverständlich profitieren Väter von den gleichen Rahmenbedingungen wie Mütter – Karenz bis zum 3. Geburtstag, Elternteilzeit, finanzielle Unterstützungen, Berücksichtigung von familiären Bedürfnissen bei der Dienst-/Urlaubsplanung, Pflegefreistellung, Kinderbetreuungsplätze –, denn eine gleichberechtigte Väterbeteiligung ist nur möglich, wenn Gesellschaft und Arbeitgeber die unterstützenden Rahmenbedingungen dafür schaffen. Die Bedeutung zeigt die hohe Inanspruchnahme der Angebote, insbesondere bei Papamonat, Karenz, Elternteilzeit und Pflegefreistellung.

Informationspolitik

Zwei Vereinbarkeitsbeauftragte fungieren als zentrale Anlaufstelle für Fragen und Unterstützungsbedarf rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie kümmern sich auch um Informationen zu diesem Thema und schaffen Awareness für wichtige Themen, wie z.B. die Väterbeteiligung. Seit vielen Jahren zeigt unsere Broschüre zur Väterkarenz, dass uns dieses Thema wichtig ist und bietet den männlichen Beschäftigten ein Stück Sicherheit. Neben weiteren Broschüren zu Vereinbarkeitsthemen steht diese in elektronischer Form zur Verfügung. Besonders wichtig ist uns aber auch das Auflegen in gedruckter Form in Gang-Aufstellern, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und Awareness dafür zu schaffen. Bei Meldung einer Geburt erhalten die Väter diese Broschüre gemeinsam mit unserem Babypaket.

Storytelling

Seit Jahren legen wir Wert darauf, in unseren Image-Filmen immer wieder auch Väter zu Wort kommen zu lassen, die schildern, wie ihnen unsere Rahmenbedingungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Aktuell holen wir dazu ein besonderes Rolemodel vor den Vorhang – einen Vater in Elternteilzeit, der kürzlich eine Führungsaufgabe übernommen hat.

Medien

Um auf die Angebote aufmerksam zu machen, aber auch darauf, wie gerne sie angenommen werden, nutzen wir insbesondere folgende Kanäle: Intranet, Mitarbeiter-App, Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, MA-Magazin, Website, YouTube.